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              企业文化

              新洋加强职工教育打造人才梯队

              作者:
              王月
              2021/08/18 11:01

                   教育是培养人才、造就适应现代化建设职工队伍的有效途径,也是新洋文化薪火相传根本保证。

                  新洋十分注重职工教育,始终坚持“请进来、走出去”的理念,不仅举办中青年干部高级研修班,还开展各类培训和读书学习活动,带领职工外出参观,开阔眼界。同时,健全人才评价考核激励机制,加强人才的培养和教育,使之尽快适应工作需要。建立品德、知识、能力、业绩等要素构成的人才评价考核体系,完善薪酬激励机制和人才晋升体制,营造让人才脱颖而出的氛围,为公司发展提供坚强的人才支撑。

                  建场以来,新洋形成了学校教育和职工教育同时并举的教育格局。1953年创办了农场小学,1959年开办初中部,1970年增设了高中部,形成了完善的普通教育体系。建场初期就开办了干部文化补习学校和开展职工扫盲活动;1958年和1964年农场先后创办了半农半读的农业中学、农业技术学校;1964年创办了江苏函授大专班,;1985年在中学创办了干部高中班、农学职业班、财会班、烹饪班等,并鼓励职工报考职大、电大、函大和省高等教育自学考试,为高等院校输送了大批合格新生,也为农场各行各业培养了大批管理骨干和技术人才。

               

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